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　　典型意义

　　在演出市场的带动下，“五一”文旅消费预计将持续走高。平台数据(jù )显示，“五一”期间，国内最热门的十(🤯)大旅游目(🔌)的地分别有北京、成(chéng )都、上海、昆明等地。　　奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上(shàng )海旅游大数据监测，“五一”假期上海共(📧)接待游客(💧)1650.06万人次，同(🙀)比增长1.61%。据(🦆)统(tǒng )计测算，上海地区含吃(chī )、住、行、游、购、娱等全要素旅游交易总金(jīn )额为201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房出租率为73%，同(♈)比增长6.5个(🗄)百分点(diǎn )。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该(gāi )院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查(❇)中，有调查(🌖)结果后(hò(🤺)u )会向公众(🐀)发布。

　　新(xīn )就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(nèi )容相对灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属于相关责任保险中约定(🔷)的“业(yè )务(🕚)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(🍯)业务工作(⬆)的必(bì )要(😨)性及是否(🛣)受企业指派(pài )等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险，目的(de )是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第(📣)三人(rén )损(🗄)害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(láo )动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓(🥏)励企业通(😴)过(guò )购买(❔)雇主责任(🍉)险、第三(sān )者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及(🌑)时获(huò )得(🏯)医疗救治或者经济补(bǔ )偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展。

　　关税政策引发的经济(📘)震荡逐渐(👟)传导至(zhì(📳) )消费层面(🥩)。

　　“万亿(yì )红包”谁在发？

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🔅)理的(de )性质(🥘)。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(💍)征。如何判(🍴)(pàn )断存在(🌠)“支配性劳(💣)动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(💿)欢(huān )诉江(🤵)苏某网络(🎲)科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🧠)社(shè )会保(㊗)障部关于(🚇)确立劳动(🚳)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(❌)(xì )，应当根(😳)据用工事(🔎)实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🏵)报酬是否(⛎)构成司机(🗣)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🕛)认定双方(🔋)存在劳动(🕑)(dòng )关系。

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