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　(🍢)　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(💰)游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🏧)流如织。中新社(🐀)记者 殷立勤 摄

　　从全球经(jīng )济秩序层面分析，美(🚅)国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文(🔰)称，加征关税造成的伤害不会很快结束，现有秩序正(💋)加速瓦解，以美国为中心的全球经济秩序正在结束。

　　互联网平(🥇)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🔃)劳动管理方式(⛷)，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎(🔢)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🏨)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🅿)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🚜)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🦊)例238号“圣(shèng )某欢(🐐)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(👜)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(✖)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🐴)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🍩)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系(🥅)，应当根据用工(📭)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🖥)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(➡)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(✖)从事的运输工(🍵)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(⛓)工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(♍)存在劳动关系(⬅)。

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