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　　不少中小企业主反映，关税(shuì )给他们(🗂)带来严重的财务负担，直言“熬不过美(měi )国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　(🎂)澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该(🔁)论文在线公开(kāi )时间为2017年11月29日，论文作者为山东大(🤢)(dà )学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在(zài )《实用妇科内分泌》电子(🍲)杂志(🅰)。

　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(😚)国家标准规定了坐便(biàn )器的水效等级、技术要求、试验方(fāng )法、试验装置(🌦)等，适用于坐便器的水效等级检(jiǎn )测和评价。标(👾)准的实(shí )施将有效提升坐便器节水技术水平(píng )，助(👲)力坐便器行业高质量发展。

　　解决企业(yè )痛点，深圳给出的答案从来不(✳)只是(🚳)“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新(🔂)产品的试验(yàn )场。但真正要让企业心无旁骛搞创(chuàng )新，关键还要解决人的问题(🕣)。降低闯荡深圳的(de )“第一道门槛”，让(ràng )人才扎根无(🎰)忧，让企业用人放心。

　　互联网平台及数字技术要(👆)素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🖋)性质(💓)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(🎂)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🕒)系的(🙀)本(běn )质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理(🕎)”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(💀)司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🔱)络科(👼)技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(📣)民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì(👿) )7条、(🎄)《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关(🎈)事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🛂)实进(🚵)行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(✒)惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🚴)格，劳(😪)动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机(jī(🖨) )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🛋)动关(🤔)系。

　　案例4

　　对于(yú )特朗普政府的关税政(🙂)策，参议院民(mín )主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据(jù )将“惊醒”共(📆)和党(🥝)人(rén )。

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