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　　案例1 企业与网约(🐧)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　5月3日，游(yóu )客(kè )在(🎠)(zài )上海市徐汇区武康路街头，等待有序(🐌)穿越马路。今年“五一(yī(🔋) )”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高(🏕)涨，上海的著名旅游景(⏰)点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🌹) 殷立勤 摄

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三自爱国运动委员会，引导上(shàng )海(hǎi )的(de )同工同道走(🌯)上爱国爱教的三自道路。

　　据了解，书(🏳)赞桉诺(nuò )亚(yà )洲(zhōu )研(📸)(yán )创中心自2023年落户上海以来，已成为其(📆)全球创新网络的关键(🕔)枢纽。该中心通过与中国产业链上下游(🈲)的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发(fā )到(dào )工(gōng )业量产仅用时(🛵)6个月，远低于全球其他市场4年的平均周(📋)期。这(zhè )一(yī )“中(zhōng )国速(🏥)度”得益于本土合作伙伴在工业转化效(🐻)率上的显著优势。

　　(⏪)5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假(🤝)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立(lì )勤(qín ) 摄

　　(🎲)沃尔弗斯强调，美国自(❎)身将承担加征关税带来的代价(jià )，“这(zhè(💨) )没有任何好处”。　　(🏡)南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新(📎)活力

　　法院生效裁(🦉)判认为，本案主要争议焦点为某运输公(⏲)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用(yòng )工(gōng )之日起即与劳动者(🔀)建立劳动关系”，据此，人(😛)民法院应当根据(jù )用(yòng )工(gōng )事实认定(🚒)企业和劳动者的法律(🛶)关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🏑)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🕰)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司(sī )安(ān )排，某运输公司存在对杨某(🛎)进行扣罚等劳动管理(♑)行为。杨某对(duì )运(yùn )输(shū )任务、运输价(🥜)格均不具有自主决定(🌨)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🤾)资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(💝)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某(💶)之间存在用工事实，构(🌪)(gòu )成(chéng )支(zhī )配性劳动管理，应当认定双(📶)方存在劳动关系。

　　(⏩)裁判结果及理由

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