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　　一审法院判决确认杨某与某(mǒu )运输公司存在(😾)劳动关(guān )系。某运输公司不服，提(💇)起上诉。二审法院判决驳回上诉(🎳)，维持原(yuán )判。

　　是否属于新(xīn )就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形(🥪)，结合相关行为(wéi )对于完成业务(🥒)工作的必要性等因素综合审查(📇)认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(rèn )保险合同纠纷案

　　(🛹)42家上市银行全年累计分红超6000亿(🈂)元。食品饮料、石油石化行业以(🙌)千亿(yì )分红规模紧随其后。

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　　(🏳)互联网平台及数(shù )字技术要素(🍤)的加入一(yī )定程度上改变了传(🖤)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎(lá(🐘)ng )溪某服务外包有限公司诉徐某(🏒)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🏒)点，支配性劳动管理是劳(láo )动关(🦄)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(➡)237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司(⚡)(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(🔼)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确(què )认劳动(📨)关系纠纷案”、《最高人民法院关(🕴)于为稳定就业提供司法服(fú )务(📉)和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(🥨)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(😗)〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故(👹)此，认定企业与网约货车司机之(🐺)间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🤚)对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能(🧞)否自主决定(dìng )运输任务、运输(⬆)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🚐)(fǒu )属于企业业务有机组(zǔ )成部(🛐)分等要素，存在用工事实、构成(🚆)支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

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