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　　参照(zhào )《最高人民法院关于审(shěn )理人身损害赔偿案件适(shì )用法律若干问题的(🥊)解释》第三(🈺)条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或(🎶)者其近亲(⛹)属向人民法院起诉请求(qiú )用人单位承担民事赔偿(cháng )责任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例》的(🕋)规定处理(💋)；因用人单(dān )位以外的第三人侵权造(zào )成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担(🌤)民事赔偿(🛡)责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(🏙)行工作任(🚃)务受到损害的，按相关职业伤害保障试(shì )点规定处理；因企业以(yǐ )外的第三人侵(qīn )权造(🦂)成劳动者(🍧)损害，劳(láo )动者请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本(🔎)案的一次(🥒)性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(💡)量的赔偿(🔂)项目，不能以(yǐ )受害人获得一次性伤残(cán )补助金减轻或者免除第(dì )三人应承担的(de )残疾赔(🌧)偿金。

　　(🚤)下载(zǎi )论文后看到，论文的资(zī )料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术(⛺)治疗的子(🐾)宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女(📑)12例，年(nián )龄(👨)24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部(bù )分，则称“子(zǐ )宫肌瘤是女性常见的良(liáng )性肿瘤之(📷)一”。

　　图(✍)(tú )为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台及数字技术要素的加(🈂)入一定程(🌭)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(🦂)务外包有(👂)限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的(🏓)本质特征(🏕)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(😶)某申确认(💽)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠(🤓)纷案”、《最(🧟)高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(📝)和社会保(🉐)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(💠)业与网约(🏙)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是(shì(🐗) )否通过制(👵)定奖惩规则等(děng )对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价(jià )格，劳(😏)动报酬是(🛴)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(👌)，存在用工(🎲)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　会议现场。　上海(hǎi )市基(🕑)督教两会(🔘)供图

　　记者丨原丁

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