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　　法院生效裁(cái )判认为，本案(🔢)主要争议焦点为案(àn )涉保险(xiǎn )事故是(shì )否(🌍)属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🎗)的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(🎤)证明是否属于保单“特别约定”载明的(de )从事(♉)“被保险(💗)(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险人业(🔀)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完(🌼)成业务(wù )工作的(de )必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(🕺)安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口(🤚)食品工作的食品(pǐn )生产经(jīng )营人员(yuán )应(💧)当每年(💽)进行健康检查，取得健康证明后方可(😟)上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理(🏁)的(de )证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(🤐)接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医(🕐)院办证亦(yì )是受某(mǒu )餐饮配(pèi )送公司指(📁)派。因此(🤦)，阚某办理健康证明应当属于从事与(🗯)某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发生的致人损害事故属于案涉附(fù )加(🧓)个人(rén )第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(🐙)公司保险金。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标(📚)准规定(dìng )了餐桌(zhuō )餐椅的(de )分类、要求、(💠)检验规(💋)则、标志、使用说明、包装、运输(🔑)和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移(yí )动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产(🌁)、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产(🔆)业的多元化发展(zhǎn )。

　　木家具国家标准

　(⌚)　目录(lù )

　　餐(cān )桌餐椅(yǐ )国家标准

　(🔸)　旅游(🤥)景区雷电灾害防御国家标准

　　从(😣)“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入(rù )一定(💳)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🙊)某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动(🌳)(dòng )关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管(🎳)理是劳(⛓)动关系的本质特征。如何判断存在“支(📺)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🏣)务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐某申确认(🚠)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guā(🦖)n )系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳(wěn )定(💳)就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(⛽)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🚈)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🌭)条等(děng )作出认(rèn )定。故此，认定企业与(🤐)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量(🌦)企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对(duì )司机(✴)进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输(🕶)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🍪)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🙈)业(yè )务有机(jī )组成部分等要素，存在(😇)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　一审(shěn )法院判(👻)决某保险公司赔偿陈某保(bǎo )险金，不足部(bù(✈) )分由某物流公司赔付。一审判决已经发生(😨)法律效力。

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