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　　(🦍)美国玩具(✖)协会近期对400多家企业(🙎)(yè )的调查(chá )显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受(shòu )访企业认为，关税政策将导致(zhì )它们在数月内破产。

　　针(🚺)对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致(🍪)电山东大学齐鲁医院，该院一工(🧖)作人员表示，医院已(yǐ )经关注到(🐱)了该事件，正在调查中，有调查结(💅)果后会向(😑)公众发布(bù )。

　　4.上海(😆)电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正(zhèng )执行公务的宴请和旅游活动安(ān )排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次(cì )接受私营企业主安排的宴请和(✴)旅游活动，并收受礼品。王飞还存(🖥)在其(qí )他严重违纪违法问题，被(🗼)开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(📎)问题被移送(sòng )检察机(jī )关依法(🛅)审查起诉(🎭)。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(👵)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🤬)判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳(🚅)动关系的本质特征。如何判断存(🌮)在“支配(pèi )性劳动(dòng )管理”，可以参(🍋)照指导性(😺)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(😽)院关于为稳定就业提供(gòng )司法(💥)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(📤))第7条、《劳动和社会保障部关于(🎈)(yú )确立劳(láo )动关系有关事项的(⛸)通知》(劳社(😠)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🕗)则等对司机进行劳(láo )动管理，司(🗳)机能否自主决定运输任务、运(🐹)输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司(🉐)机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的(⏹)运输工作(🔝)是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　各机构对5月美国多领域的预测数据全(🐰)面下滑。

　　对于(yú )特朗普政府(💘)的关税政策，参议院民主党领袖(🖱)查尔斯·舒默警告，凄惨(cǎn )的经(✂)济(jì )数据将“惊醒”共和党人。

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