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　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批(❣)教会(🚉)知名(📞)人士(🌙)，在上(🏘)海联(🙎)名发表题目为《中国基督教在新中国建设中努力的途径》的三自(zì )革新宣言，号召中国基(jī )督徒独立自主，按“自(zì )治、自养、自传”的三(sān )自原则办教会。

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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(💻)未改(🚥)变劳(🏣)动管(⚾)理的(😸)性质(📓)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🕢)欢诉(🤞)江苏(🎗)某网(👅)络科(🥋)技有(🐥)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🏭)，应当(📬)根据(👞)用工(😧)事实(🧥)进行(⛅)实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(➕)理的(🚞)，依法(📴)认定(🐂)双方(👞)存在(🍃)劳动(🐧)关系。

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