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　　(🚟)4.上海电(🎩)力大学(🔹)后勤管(✊)理处(后(🌁)勤服务中心)原处长(zhǎng )王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游(yóu )活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次(cì )接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收(shōu )受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(🏭)送检察(🎏)机(jī )关(🚓)依法审(🤩)查起诉(🔭)。

　　典(🕋)型意义(💴)

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zà(😑)i )“支配性(🀄)劳动管(🕖)理”，可以(😏)参照指(⛔)导性案(🌽)例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立(🗓)劳动关(👅)系有关(🈲)事项的(🏩)通知》(劳(🐪)社部(bù(🐤) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主(🌓)要收入(🍸)来源，司(✔)机从事(😵)的运输(😺)工(gōng )作(😥)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

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