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　　互联网平台及数字技术要素的加入(🕚)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(❓)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉(🎴)(sù )徐某(💬)申确认劳(láo )动关(⏸)系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理(⛏)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(😈)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🏷)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🧠)络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院(🧀)(yuàn )关于(💩)为稳定就(jiù )业提供司法服(fú )务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕(🛤)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(📿)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企(🤜)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(☕)事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩(😃)(chéng )规则(🍻)等对司机(jī )进行劳动管理(lǐ )，司机能否自(zì )主决定运输任(⬛)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🐊)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yà(🚗)o )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🔁)存在劳动关系。

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　　典型(xíng )意义

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　　本次研讨会以“上海如何继承发(🦈)扬三自爱国运动发祥(xiá(🍱)ng )地精神”为主(zhǔ )题。上海市宗(zōng )教学会副会(🎮)长(zhǎng )兼秘书长、上(shàng )海社会科学院宗教研究所当代宗教(🈳)研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境(🔎)、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在(zài )近(㊙)代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践(🥉)四个方面，探讨中国教会(📎)如何(hé )实现从“外来(lái )宗教”到“中(zhōng )国基督(🕛)教”历(lì )史跨越的脉络(luò )，从而在历史纵向的视野中认识今(🤐)日上海教会基督教中国化实践的历史意义。

　　本次研讨(🐡)会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥地精(jīng )神”为主(🥨)题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗(🥒)教研究所当代宗教研(yá(♿)n )究室主任黄海(hǎi )波从早期基督(dū )教本色(📟)运动的(de )成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、(🌇)上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国(🌓)运动的全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现(xiàn )从“外(🍋)来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的(📀)视野中认识今日(rì )上海(🔶)教会基督(dū )教中国化实践(jiàn )的历史意义(🌁)。

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