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　　参照《最高人民法院(🥣)关于审理人身损害赔偿案件(📌)适用法律若干问题的解释(shì(🈚) )》第三条(tiáo )“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动(dòng )者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤(🥦)保(🌺)险条例(lì )》的规定(dìng )处理；(㊙)因(🔔)用人单位以外的第三人侵权(❕)造成劳动者人身损害，赔偿权(🤺)利人请求第三人承(chéng )担民事(🏫)赔(péi )偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳(láo )动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三(🤧)人(rén )侵权造成(chéng )劳动者损(🏎)害(🀄)，劳动者请求第三人承担民事(👚)赔偿责任的，人民法院应予支(🍼)持。具体赔偿(cháng )项目上，本案的(📔)一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担(dā(🍄)n )的残疾赔(péi )偿金。

　　今年(🏥)，深(🍒)圳提出为小微科创企业提供(🚵)“低成本、高品质”的办公空间(🍗)，各(gè )区都有新(xīn )动作。宝安区(🎑)，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个(gè )月的“零租金”的办公用地。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某(mǒu )安全通过(guò )留下(🚣)足够时间，致冯某通过时受(📫)伤(🔽)，对损害发生承担主要责任，冯(🐭)某自身存在未安全(quán )操控电(🈺)动车的行为，对损害发生承担(🚭)次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害(hài )保障试点(diǎn )实施办法》等(🔩)规定，冯某系提供外卖配送(㊗)劳(⛑)动并获得报酬的新就业形态(🎁)人员，其在工(gōng )作期间受伤，被(💻)认定属于职业伤害。职业伤害(⛹)保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责(zé )任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职(zhí )业伤害保(bǎo )障待遇赔(péi )偿项目为一次性伤残(🙁)补助金及鉴定检测费，系其(🔈)基(🏪)于该市某区劳动能力鉴定委(🍚)员会鉴(jiàn )定的因职业伤害致(🙍)残程度十级所获得的赔偿；(🦄)冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某(mǒu )物业公司(sī )承担冯某(mǒu )损害相应比例的赔(🌕)偿责任，其余部分由冯某自(🧝)行(😕)承担。

　　图为：众多游人在(🌷)宋城游(yóu )览。中新社发 杭州宋(🦋)城(🏬) 供图

　　密歇根大学经济(🛢)学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指(zhǐ )出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将全方(fāng )位地改变(biàn )美国人的(de )经济生活。

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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否(fǒu )属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的(🚚)保险责任范围，即外卖骑手(⤴)阚(⛔)某办理健康证明是否属(shǔ )于(🌔)保单“特别约定”载明的从事“被(🏥)保(🐽)险人业务有关工作”。认定“被(💏)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以(yǐ )及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(🏴)安全法》第四十五条规定，从(😛)事(🐨)接(jiē )触直接入口食品工作的(🗼)食品生产经营人员应当每年(💆)进(🥨)行健康检查，取得健康证明(🚨)后方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(🧠)接单配送行为。另外，本案(à(😶)n )中(🦌)阚某前往定点医院办证亦是(⚽)受某餐饮配送公司指派。因此(🗽)，阚(🐫)某办理健康证明应当属于(🌞)从事(shì )与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🖖)保险金。

　　法院生效(xiào )裁(💨)判(🛤)认为，《中华人民共和国保险法(🍎)》第六十五条规定，“保险人对责(♟)任(👣)保险的被保险人给第(dì )三(🏺)者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(zé )任保险是(shì )指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保(👑)的(de )雇主责任险所包括的“个(💅)人(🎦)责任保险”，保障范围是骑手造(🎲)成的第三者损失，以骑手或其(🔩)用工(gōng )单位等被保险人对第(🧛)三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类(lèi )别。依据(jù )前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保(bǎo )险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判(🔔)令(⬇)某保险公司在本案中直接向(🦈)陈某赔偿保险金。

　　法院生(🏮)(shēng )效裁判认为，本案主要争议(🤠)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(📬)关(🕔)系。而劳动关系的本质特征是(😥)支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其(📷)一，某运输公司确认杨某在某(💑)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(😖)二(😋)，某运输公司与杨某按月结算(〰)工资(zī )，某运输公司确认杨某(📋)基本每天都有接单，相关运输(🧖)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

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