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　　素材来源丨环球资讯(xùn )广(🧘)播《环球深观察》

　　《贸易战：集装箱不会说谎(⤵)》一书的作者劳瑞·拉罗科(kē )表示，未来几个月(📇)，美国消费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短缺。

　　值得(⛏)一提的是，除(chú )传统分红“大户”外(wài )，部分企业分(👚)红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股(🍞)(gǔ )息率高达10.36%，成为煤炭(tàn )行业中的“黑马”；百亚(🐶)股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　互(🥝)联网平(píng )台及数字技术要素的(de )加入一定程度(🛂)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎ(🤐)o )性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(📛)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(👏)管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在(❗)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎(💊)溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(🍃)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司(🕤)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🐒)为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法(🥖)(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(😫)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕(👞)12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约(🍏)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(🌜)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🙀)司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(dìng )运(🔡)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🏎)要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于(👧)企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事(🔒)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　上(💷)(shàng )海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单(🆔)，主要源于多(duō )方因素共同作用的结(jié )果。

　　(🍪)关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根(🤐)据张某在某订餐平台的骑(qí )手基础档案信息(🥫)载明(míng )其所在的“代理商”为某物流公司，某物流(🔎)公司向张某发放工资等事实，应当认(rèn )定张某接受某物流公(gōng )司劳(🔮)动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公(😢)司工作任(rèn )务；某物流公司对保(bǎo )险赔偿金(🖋)不足部分向(xiàng )陈某承担赔偿责任。

　　拉罗科(😙)：“进入六月，你会看到更(gèng )多我们以前习惯在(🕧)网(wǎng )上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时(🌄)尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在(zài )于，小(🚨)企业没办法提(tí )前大(🏛)量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一(🧠)个关键节(jiē )点，父母开始给孩子(zǐ )购买校服和(🎽)学习用品(pǐn )，书包、笔记本等，所有文具的价格(🌈)都会受到影响。”

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