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　　是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(yī )据具体理赔情形，结(😅)合(🎹)相关行为对于完成业务工作的必要性等(děng )因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(🥗)保(🏙)险(👺)合(🅿)同(🍗)纠纷案

　　下一步，最高人民法院将持续(xù )坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济(jì )健康有序发展互促共进理(lǐ )念，加强对涉新就(jiù )业形态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动(😍)出(🕵)台(tái )有关司法解释，做深做实定分止争，维护社(shè )会和谐稳定。

　　国新办28日就稳就业稳经济推动高质量(🎛)发(😴)展(⛏)政(🧓)策(♏)措施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际(jì )环境，大力提振消(xiāo )费，全方位扩大国内需求(qiú )，具有特殊的重要(yào )意(💬)义。

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🧡)性(😀)质(🚁)。参(🚢)照(🎣)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可(kě )以参照指导性(📪)案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🕳)科(🦒)技(🥜)有(📢)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发(💓)〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实(💚)进(🈳)行(📽)实(🐄)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是(😙)否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在(⏮)劳(🌴)动(🦕)关(🥎)系(🥞)。

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