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　　一审法(🦗)院判决确认杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提(🤸)起上诉(sù )。二审法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原判。

　　互联网平台及数(🙅)字(zì )技术要素的加入一定(🛬)程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未(💬)改变劳动管理的性质。参照(🙁)指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🚴)纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🎙)(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(🐆)包有限公司诉徐某申确认(😫)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(〰)诉江苏某网络科技有限公(🍬)司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🙉)(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部(bù(🌙) )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(👏)出认定。故此，认定企业与网(🏞)约货车司机(jī )之间是否(fǒu )存在劳动关系(🏊)，应当根据用工事实进行实(🛃)质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖(🌀)惩规则等对司机进行劳动(🌏)(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否(fǒ(📀)u )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务(㊙)有机组成部分等要素，存在(〽)用工事实、构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理的(🎚)，依法认定双方存在劳动关(🖲)系。

　　第一(yī )，参照适用新就业形态劳动(❔)争议专题指导性案例认定(🍒)(dìng )标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(wǎng )约货车(🌽)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在(🥇)劳动关系，依法保障网约货车司机(jī )享受劳动(dòng )权益。

　　据了解，书(🥟)赞桉诺亚洲研创中心自2023年(🦗)落户(hù )上海以来，已成为其全球创新网络(🚛)的关键枢纽。该中(zhōng )心通过(👪)与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成(chéng )果。马欣荣(📬)举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂(jì )的替代方案，从实验室研(🛎)发到工业量产仅用时6个月，远低于全(quán )球其他市场4年的平均周期。这(😦)一“中国速度”得益于(yú )本土(💞)合作伙伴在工业转化效率上的显著优势(🌮)。

　　2025年(nián )第一季度，美国个(🈹)人消费支出增长明显放缓。

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