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　　法院生效裁判认(🛣)(rèn )为，本案主(🧣)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(⛹)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳(🥌)动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用(📗)工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系(👳)。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性(🐳)劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运(🚞)输公司确认(🚪)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🕊)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚(🔒)等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务(🤨)、运输(shū )价格均不具有自主决定权(quán )。其(🚏)二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工(🌨)资，某运输(shū )公司确认杨某基(🕗)本每天都有(🎱)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(🐝)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存(🐗)在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管(guǎ(🌸)n )理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。

　　澎(🤩)湃新闻记(jì )者在中国知网查询该论(👳)文(wén )看到，该论文在线公开时(📍)间为2017年11月29日(🐊)，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在(😅)《实用妇科内分泌》电子杂志。

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　　这一系列变化背后，释放(fàng )出积极信号。

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