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　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一(🌤)定程度上改变了传统劳动(♋)管理方式，但未改变劳动管(💀)理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(😋)(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支(⛩)配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照(🎎)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申(🐊)确认劳动关系纠纷案”、指(🤝)导性案例238号“圣某欢诉江苏(🔅)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高(🤴)人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的(🦅)(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知(🚬)》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业(👜)与网约货车司机之间是否(🎼)存在劳动关系，应当根据用(🔮)工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定(💖)奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(🦋)决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运(🌙)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存(🥎)在用工事实、构成支配性(🔎)劳动管理的，依法认定双方(🥥)存在劳动关系。

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