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　　“我们不(bú )仅将中国视为市场，更视(💦)为全球创新网络的核(hé )心节点。”马欣荣进一步指出，书赞桉诺将深(shēn )化(🔴)在华布局，加速将中国研发成果推向国际市(👛)(shì )场。这一布局既是对中国(😃)创新生态的深度绑定，亦彰(zhāng )显其以中国为(💾)支点撬动全球可持续发展的雄心(xīn )。(完)　　连日来，美国首都华盛顿(🌭)特区、洛(luò )杉矶、纽约、丹佛、芝加哥和(🧝)费城等多地民众(zhòng )举行大规模抗议活动，反对美国政府的多项政(zhèng )策(👱)。

　　一审法院判决确认杨某与某运输公司(🍅)(sī )存在劳动关系。某运输公(👱)司不服，提起上诉。二审法(fǎ )院判决驳回上诉(☔)，维持原判。

　　签审丨蔡耀(yào )远

　　据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自(🔽)2023年落(luò )户上海以来，已成为其全球创新网络(🐰)的关键枢(shū )纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协(xié )作，已取得(👌)多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产(👛)品作为橡胶抗氧化剂的替(🚒)代方案，从实验(yàn )室研发到工业量产仅用时(🎞)6个月，远低于全球其(qí )他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益(yì )于本(👲)土合作伙伴在工业转化效率上的显著优势(🦔)(shì )。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统(🤼)劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(👓)。参照指导性案例237号“郎溪某(🛒)服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关(😎)系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何(🕋)判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导(🎸)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(♍)”、指导性案例238号(hào )“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(😆)科技有限公司确认劳动关(🥠)系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🐼)业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🛫)部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳(🕋)社部发〔2005〕12号)第一条等作(🈲)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🚀)是否存在(zài )劳动关(guān )系，应当根据用工事实(💈)进行实质审查，综合考(kǎo )量(🔰)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(😌)劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否(🏧)构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输(🤗)工作是否属于企业业务有(⏰)机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成(🔱)支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　该港执行(háng )董事(🧢)吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先(🚵)按下“暂停键”。

　　第一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指导性案(🕋)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(📤)议案”明确，企业与网约货车(👀)司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(🕚)动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车司机享受劳动(🕍)权益。

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