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　　四(📇)是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部门在第五(wǔ )届消博会启(🔬)动“购在中国(⛅)”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围(📁)绕精(jīng )品购物、精致美食、精彩旅(lǚ(✡) )游、精美展(🤹)演四大领域，举办首发首秀首展和丰(📆)富多彩、形式多(duō )样的特色活动。“购(gòu )在中国(guó )”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界(😦)各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步(bù )优化离境退税、扩大入(✡)境消费的政(🔸)策。例如，纳税信用级别为M级以上的(de )企(🚌)业均可申请成为退(tuì )税商店(diàn )，起退点(👓)由500元下调至(🚍)200元，现金退税限额由1万元上调至2万元(😲)，更加(jiā )便利境外旅客退税。诚挚欢(huān )迎广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景(🗯)。

　　数据显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现金分红超2.3万亿元(含季报、半年(⛓)报、年报)，创(🦆)历史新高。这其中，银行(háng )稳居“分红主力军”。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元(🛩)的大手笔分(🕺)红规模拔得头筹。建设(shè )银行、中国(👺)移动、中(zhōng )国石油(yóu )等数十家公司分红超百亿。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议(🆙)焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🐭)法》第七条规(🔲)定：“用(yòng )人单位自用工之日起(qǐ )即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法(🏂)院应当根据(♐)用工事实认定企业和劳动者的法律(🥁)关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🌍)某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🥙)需要服从(có(👂)ng )某运输公司安排，某(mǒu )运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🍬)某对运输任(👣)务、运输价格均不具有自主决定权(🐊)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关(🌌)运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🈲)(shǔ )于某运输(🤞)公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🤒)劳动管理，应(🍱)当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　在(😇)美国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸(zhū )多行业都遭受关税政(zhèng )策(🧐)巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片(piàn )。

　　“黄(😻)炎培是职(zhí(😴) )业教育(yù )的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是(🌝)人心，培养技(📙)能(néng )人才就是‘以心传心’。”“鼓励高(🥛)校教授深入行业一线，下沉到企业(yè )、项目中，从‘象牙(yá )塔’走向‘试验场’。”“尊重每(👺)个行业每个岗位的职业尊严，就是认(rèn )可每一份工作的价值(zhí )，无论(lùn )大小，让每一个为(🐼)生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院(yuàn )校(♓)、企业的民(🐬)盟盟员代表分别结合自身工作实际(⚾)，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出(🖲)发(fā )，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能(🏒)人才队伍建设展开深入探讨(tǎo )，为优化技能人才培(péi )养路径(jìng )提供了多元思路。

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