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　　图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未(👢)改变劳(láo )动管理(💴)的性质。参照指(zhǐ(🕕) )导性案例237号“郎溪(🚬)某服(fú )务外包有(🔻)限公司诉徐某申(🥨)确认劳动关系纠纷案(🍐)”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号(💔)(hào )“圣某欢诉江苏(🗃)某网络(luò )科技有(🔑)限公司确认劳动(👯)(dòng )关系纠纷案”、(😻)《最高人民法院关(♋)于为稳定就业提供(gò(🥣)ng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在(zài )劳动(🏃)关系，应当根据用(🕝)(yòng )工事实进行实(🈵)质审查，综合考量(🐔)企业是否通过制(📃)定奖惩规则等对(🍏)司机进行劳(láo )动管理(🍑)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动(dòng )管理的(🔼)，依法认定双方(fā(🥫)ng )存在劳动关系。

　(🚕)　此(cǐ )外，港口运(🥠)输业也受到冲击(🔱)。

　　“本次活动既(👓)是传(chuán )统的‘面对面’，也可以称得上是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样(yàng )，把个人奋斗和服务社(shè )会有效结合起来，在推(tuī )动民盟事业发展中实(🌾)现(xiàn )个人价值。同(🐸)时，找准(zhǔn )建言献(⬇)策的切入点，积极(📶)参与民盟开展的(💃)课题研究，立足自身实践和专业特长参政履职，形成更高质量的研究成果。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例(lì )1“某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案”明确，企业(yè )与网约货车司机之间存(cún )在用工事(🎽)实、构成支配(pè(🎬)i )性劳动管理的，应(🈁)当认定存在劳动(🔳)关系，依法保障网(🥕)约货车司机享受劳动权益。

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