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　　案例1

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党(🖼)委书记、董事长曹炜接受可能影响公正(🐬)执行公务的宴(yàn )请，收受礼品礼金等问题(👆)。2012年底至(zhì )2024年，曹炜多次接受私营(yíng )企业主安排(pái )的宴(📛)请，饮用高档酒水(shuǐ )，并收受礼品礼金。曹炜(🐦)还存在其(qí )他严重违纪违法问题，被开除(🥟)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　该港执行董(🚹)事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说(🌥)，要(yào )先按下“暂停键”。

　　其中，“跟着演出去(✒)旅行”已经(jīng )从一个口号(hào )、愿景变成了一种行业(yè(🥞) )现象和潮流趋势。各地纷纷推出文(wén )旅消(🛂)费新业态、新场景，丰富假日(rì )生活。

　　(🔢)值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能(⛹)源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的(🕜)“黑马”；百亚(yà )股份股利支付率则高达82.08%，刷(⛏)新行业(yè )纪录。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的(🆔)加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(✈)方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(⏫)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(👧)，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特(🙋)征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可(kě(🛁) )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(📞)某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🤴)(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(👅)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🐓)院关于为稳定就业提供司法服务和保障(😞)的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会(🌯)保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的(🕋)通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🖋)企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳(🛅)动关系，应当根据用工事实进行实质审查(⌛)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🔠)等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(🍋)决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是(🤕)否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要(🌌)素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管(🤪)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　针(😌)对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东(🌱)大学齐鲁医院，该院一工作人(rén )员表示，医(🏚)院已经关注到了该事件(jiàn )，正在调查中，有(🚡)调查结果后会向(xiàng )公众发布。

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