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　(🦔)　参照《最高人民(mín )法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若(ruò )干问题的解释》第三条“依法(🐫)应当参加(🦄)工(gō(😦)ng )伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(🚏)(jìn )亲属向人民(🥢)法院起诉请求用人单位承担民事(shì )赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的(de )规定(📆)处理；因用人(🚳)单位以外的第(dì )三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人(rén )请求第三人承担民事赔偿责任(🏈)的，人民法(🙏)(fǎ )院(🔊)(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行(⛸)工作任务(😴)受到(🍁)损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权(quán )造(🛀)成劳动者损害(🥙)，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支(zhī )持。具体赔偿项目上，本案的一次(🏹)性伤残(cán )补(bǔ )助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(qiá(🏾)n )衡量的赔(🌙)偿项(😨)目，不能以受害人获得一次性(xìng )伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残(cá(👮)n )疾赔偿金。

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　　一个月来，这场风暴正以对各领(lǐng )域的负面影响和其带来的悲观判断(🕧)“重塑(sù )”美国经济，并加剧美国政界分歧。

　　阿波罗全球管理公司首席经济学家托(tuō )尔斯滕·(🧞)斯洛日前(🎼)警告(🥩)，美国运输、物流及(jí )零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模(mó )裁员。

　　5.普(🔱)陀区长风新村(🏔)街道综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职(zhí )责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道(dà(👂)o )平(píng )安办担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映(yìng )人提出的相(🦑)关诉求，两(🕉)次指(🥔)示热线工单操作(zuò )人员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核(hé )把关的工作职(🥇)责，造成不良影(🔜)响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受(shòu )到相应处理。　　随着2024年年报发布收官(guān )，A股迎(💶)来“分红大年”。

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　　6. 宝鸡市应急管理综合执法(🐩)支队支队(🥎)(duì )长(🔏)周光明借培训之机违规聚餐饮酒问题。2024年(nián )10月30日，周光明在宝鸡市应急管理综合(✒)行政执法人员(🛵)业务轮训班举办期间，组(zǔ )织多名参训人员在酒店包间聚餐，且违规(guī )饮(yǐn )用白酒，费用在培训(🚣)酒店挂账。周光明在得知组织调查后，自行结清相关费(fèi )用，周光明被给予党内严重警告处分。(🧔)　　奥斯(👞)卡4月(😤)28日电 商务部副部长盛秋平28日表示(shì )，近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消(🍢)费提质惠民行(✴)动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消(xiāo )费(fèi )专项行动方案、促进家政(⬆)服务消费扩容升级若干措施。

　　5月2日，美国政府(fǔ )正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些(⤵)(xiē )电商平(🏰)台不(🐝)得不重组物流体系，部分产品价(jià )格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国(🐘)发货，一些中小(🕑)企业甚至选择(zé )退出美国市场。

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　　(🎄)互联网平台及(📪)数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质(🦎)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支(❌)配性劳动(👂)管理(🥈)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(♎)“郎溪某服务外(🈯)(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(👷)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见(🕷)》(法发〔2022〕(♏)36号)第(📔)7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍴))第一条(tiáo )等作(♟)出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🍡)质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定(❓)运输任务(😭)、运(🤓)输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🔪)企业(yè )业务有(📙)机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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