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　　《建(jiàn )筑用轻钢(gā(🛃)ng )龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板(🚴)》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—(⬛)2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通(🏍)用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建(😣)筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料(liào )吊顶板、非承重隔(gé )墙用(😟)保温(wēn )条板、木(mù )门窗进行(háng )规范(🌽)。标准的实施将助力提升建筑(🏝)材料产品的质量性能，引导行业生产(🗑)兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。

　　互联网平台及数字技(🚽)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(⏯)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(yǒu )限公司(🦂)诉(sù )徐某申确(què )认劳动关(guān )系纠纷(🚎)案”裁判要点，支配性劳动管理(🥊)是劳动关系的本质特征。如何判断存(😑)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(😮)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🍽)苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案”、《最高人民(🖊)(mín )法院关于(yú )为稳定就业提供司法(🦗)服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🕊)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🍾)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(♐)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(😣)用工事实进行实(shí )质审查，综合考量(liàng )企业是否(fǒu )通过制定(dìng )奖(🚴)惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🏚)能否自主决定运输任务、运(😋)输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🚱)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🥣)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🔲)在(zài )劳动关系(xì )。

　　在(zài )深圳，这(zhè )只是个开(kāi )始，继首(shǒu )批30个应(👚)用场景成功对接后，深圳国资系统正(📔)在全面梳理市属国企200多个潜(💶)在场景。第二批50个精选场景即将推出(🙀)，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。

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