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　　图为：众多游客参与体验古(🔝)代抛绣球。中新社(🐋)发 杭(😖)州宋(sòng )城 供图

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　　互联网平(🤳)台及(🆗)数字技术要素的(🛳)加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🎞)诉徐某申确认(rè(👇)n )劳动(⚫)关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理(lǐ )”，可以参照指导(🚫)性案例237号“郎溪某(👗)服务(🍢)外包有限公司诉(🔜)徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🏌)法(fǎ )院关于为(wé(🌬)i )稳定(🍫)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🈳)社部发〔2005〕12号)第(🔬)一条(🌑)等作出认定。故此(❓)，认定企业与网约货车(chē )司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🥄)(jiǎng )惩规则等(děng )对(😬)司机(🔈)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输(🌉)工作是否属于企(👸)业业(🦐)务有机组成部分(🛫)等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗(luó(⏱) )志松共同(tóng )为上(🍣)海市(🗡)企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业(yè )相关咨询(xún )，为企业提供就近便利咨(♐)询服务。

　　《木家(🖱)具通(🎱)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(🛩)荐性国家标准规定了木家(jiā )具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计(jì )、(🍌)生产、销售服务(💗)及检(➖)验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业(yè )健康发展(zhǎn )。

　　图为：身着古装的表演者(🏀)和游客互动。中新(⬜)社发(🎧) 杭州宋城 供图

　　第一，参照适用新就(jiù )业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(míng )确，企业(yè )与(🐕)网约货车司机之(💚)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(xì )，依法保(bǎo )障网约货车司机享受劳动权益。

　　静安(🐖)区人大常委会主(✂)任顾(🌶)云豪和上海市贸促会副会长、上(shàng )海国际商会会长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点将作为(wéi )上海市中(zhō(🍤)ng )心城区第一个境(🚈)外投资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出海企业(yè )提供境外(wài )投资政策解读、流程指导等面对面服(🚳)务。后续，服务点将(💑)迎来(🤛)进一步升级，并将与全(quán )球服务商(shāng )“一站式”出海服务中心形成联动，共同构建静安全链条出海服务体系。

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