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　　“全(🎬)球服(fú )务商(🍽)‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学(xué )等知名高校和专家学者共同发(fā )起，将整合(👣)优质教育资(🐒)源，通过专业(🔕)课程、实践(jiàn )项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企(qǐ )业培养具备国际视野、熟悉海外市(🛹)场规则的企(🍝)业(yè )家。今年(✈)，该学院计划发起10场(chǎng )主题课程和50场出海系列活动。

　　5月3日，游客在(zài )上海新天地街头品尝美食。今(jīn )年“五一”假期天气(❓)晴好，市民游(🌝)客出游热情(🥦)高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄

　　统(tǒng )计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造(🔝)业(yè )回流，反(🎌)而加重了原(🆖)材料依赖(lài )型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个(gè )行业企业主坦言，难以在本(🔦)土寻找替代(🎪)供应链。

　　(🕗)监制丨关娟(🐃)娟　　图为：游人和身着古装(zhuāng )的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　互联网平台及数字技术要素的加入(🚨)(rù )一定程度(🙇)上改变了传(🕷)统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🌐)纠纷案”裁判(🆙)要点，支配性(🏻)劳动管理是(🚃)劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(⛷)确认劳动关(🏉)系纠纷(fēn )案(💡)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和(🏵)保障的意见(🦅)》(法发〔2022〕36号(🚿))第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企(🌆)业与网约货(🐁)(huò )车司机之(🕥)间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能(🎸)否自主决定(🔔)运输任务、(🦉)运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素(🏝)，存在用工事(👃)(shì )实、构成(🅿)支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图　　荒(🏢)唐的“对等关(🌪)税”风暴开启(😚)即将满(mǎn )一个月。

　　郑州市只有河南(nán )·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多(duō(🍔) )个临时停车(🔶)场，增加了临(🔊)时服务岗位300余人。同时(shí )，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假(jiǎ )期的观剧体验能够得到有效(🙀)提升。

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