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　　《旅游景区雷电灾害防御技术规范(fàn )》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电(diàn )监测(💴)预警、建筑物和电气(🤣)电子系统等基础设(shè )施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击(jī )安全(🐥)标志等作出了规范，为(🐀)旅游景区雷(léi )电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降(🚪)低雷击造成的危害与(🚌)影响，保障游客的生命安全。

　　3.崇明区建设(shè )镇原党委书记陈群接受可能影响公正执(zhí )行(🥉)公务的宴请，收受礼品(📠)，不正确履行职责(zé )等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企(qǐ )业主在公司(🐸)食堂等场所安排的宴(🍱)请，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦(🚈)项目中未正确(què )履行(🧡)监管职责，造成森林资源重大损失(shī )和严重不良影响。陈群还存在其他严重(chóng )违纪违法问题(💶)，被开除党籍、开除公(🧝)职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。

　　法院生效裁(🐳)判认为，本案主要(yào )争(➗)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🚒)合同法》第七条规定：(🈷)“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认(🏠)定企业和劳动者(zhě )的(📙)法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某(📵)运(yùn )输公司确认杨某(😤)在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gō(🧦)ng )作过程中需要服从某(🔔)运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为(🚏)。杨某对运输任务、运(👞)输价格均不具(jù )有自(🧖)主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨(🏉)某(mǒu )基本每天都有接(🤲)单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝(💻)土运输工作，属于某运(👀)输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🥦)支配性劳动管理，应当(🔩)认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　南开大学金(jīn )融发展研究院院长田利辉对三里河表示(shì )，A股(🚃)市场分红呈现积极变(🍝)化，行业龙头公司(sī )引领大手笔分红，新兴行业分红参与度(dù )提升，中小(⏮)市值公司表现亮眼。

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