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　　在深圳，这只是(🚗)个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国资(👐)系统正在全面(miàn )梳理市属国企(qǐ )200多个潜在场景。第二批(📁)50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵(🈺)的实测机会。

　　两个多小(xiǎo )时的准备后，测试开(🐀)始了：测试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉(🍪)车移动货物，机(jī )器手监测到有(yǒu )小型包裹出现(😼)在视线范围内后，就要完成移动小型包裹的指令(🔂)。

　　图(tú )为：古韵演绎(yì )吸引游客。中新社发 杭州宋城(🔆) 供图

　　耶鲁大学预算实验室预测，未来一年，美(🦆)国服(fú )装价格可能上(shàng )涨65%，鞋类价格涨幅可能高(🖱)达87%。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(🌐)程度上改变(biàn )了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变(🚭)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(💑)外(wài )包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🍓)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🔳)(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(📠)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(♉)(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🐽)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷(⭐)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🗓)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障(🕰)部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🕸)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与(⤵)网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🐴)据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否(💑)(fǒu )通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能(🚌)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🛋)(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🐧)是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在(🎏)用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🤴)双方存在劳动关系。

　　美国最(zuì )大集装箱接收(🍝)(shōu )港——洛杉矶(jī )港的数据显示，预计5月4日至10日(🏴)的一周(🈷)，到港集装箱数量同比下降35.91%。

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