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　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定(📇)程度上改(🕖)(gǎi )变了传统劳动管理方式(🛫)，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🛀)判要点，支配性劳(🌙)动管理是(🏿)劳动关系的本质特征。如(rú )何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què(🏭) )认劳动关(🎣)系纠纷案”、指导性案例238号(⛰)“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服(🅾)(fú )务和保障的意(🧠)见》(法发〔(⏰)2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企(🌹)业与网约(😦)货车司机之间是否存在劳(🥘)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理(lǐ(🀄) )，司机能否自主决(🎤)定运输任(⛩)务、运输价格，劳动(dòng )报酬(🌠)是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存(🖌)在用工事(🥫)实、构成支配性劳动管理(😰)的，依法认定双方存在劳动关系。

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　　此外，受关税政策影响，美国资本支出也在(zài )受挫(cuò )。

　　上(🗣)海市基督教三自(⏩)爱国运动(🏦)委员会副(fù )主席(xí )、上海(💀)基督教青年会总干事袁烨从青年会的(de )视角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔的三自爱国运(yùn )动，是青年(👰)会前辈和(🛵)基督教爱国进步人士展现(👷)涌动不息的爱国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设(shè )、社(shè )会服务、(💈)对外交流，迎接新(🥉)挑战。(完)(📑)　　奥斯(sī )卡上海4月30日电(🚬)(范宇斌)29日，民盟上海市委会在(zài )世界技能博物馆举办今年首场“我与主委面对面(miàn )”活动。本次活动以(⛴)“聚焦产业(🛺)变革趋势，优化技能人才培(🛬)养”为主题，近30位民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协副主席、民盟(méng )上海(hǎi )市委会主委陈群进行“面对面”座谈。

　　(🚓)某餐(cān )饮(♋)配送公司向某保险公司投(🔒)保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(🐫)“阚某”。保单(🤵)“特别约定”栏载明，本保单附(🎒)加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有(yǒu )效期(qī )内从事本保险单所载明的被保险人业务有关(guān )工作(zuò )时，由(🕓)于意外或(🏢)者疏忽，造成被保险人及其(🐧)(qí )雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送(🔤)公司指派(🌠)，驾驶电动自行车前往公司(🍲)定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤(shāng )。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某(mǒu )无责(zé )。某餐饮配送(🍵)公司实际(✖)赔偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保(🕷)险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(tōng )事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事(❕)“被保险人(🌛)业务有关工作”，该交通事故(🌋)赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(cháng )。某(mǒu )餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公(gōng )司在(zài )保险责任范围内赔偿7.1万(🐸)元。

　　南(🐖)开大学金(jīn )融发展研究院(🍯)院长田利辉对三里河表示，A股市场(chǎng )分红呈现积极变化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度(😔)提升，中小市值公司表现亮(🐧)眼。

　　事实上，零售和日用品市场(chǎng )早已(yǐ )响起警钟。

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