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　(🤩)　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　裁判结果及(🌂)(jí )理由

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定(🥄)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🔦)性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公司(🍓)诉(🎵)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🎰)理是劳动关系的本(💰)质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以(yǐ )参照指(⛺)导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🥡)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🧐)科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法(🗣)院(💽)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(😊)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳(😻)社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🔼)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🦀)进行实质(zhì )审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规(🦁)则(🐐)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🏅)、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输(shū )工(⚓)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(📆)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🖼)系。

　　杨某在某运(yùn )输公司从事混凝土运输工作，双方(🐂)未(🏤)订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某(🔚)运输公司派单，后在某平台(tái )注册账号绑定该(gāi )公司，由该公司(sī )审批通过(📻)之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(🕍)、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付(fù(🐺) )运费报酬。杨某(mǒu )与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁(📎)，请(🌃)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(📼)在劳动关系。某运输(shū )公司不服仲裁裁(cái )决，诉至法院。

　　耶鲁大学预算实(♋)验室预测，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨(🖊)幅可能高达87%。

　　其中，“跟着演出(chū )去旅行”已经从(cóng )一个(👉)口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷(🉐)推(🔎)出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。

　　编辑(🕓)(jí )丨林维

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