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　　参照《最高人民法(fǎ )院关于审理(🍵)人(😇)身(🕢)(shē(🦂)n )损(💎)害(🎆)赔(🤵)偿案件适用法律若干问题的解释》第(dì )三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因(yīn )工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险(xiǎn )条例》的规定处理；因用人单位以外的第三(sān )人侵权造成劳动(🥅)(dò(🎺)ng )者(🎟)人(👁)身(💒)损(👴)害，赔偿权利人请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形(xíng )态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第(dì )三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(sān )人承担民事赔偿(chá(🚐)ng )责(🥈)任(🕥)的(😒)，人(📶)民(🐛)法院应予支持。具体赔偿项目(mù )上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体(tǐ )、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应(yīng )承担的残疾赔偿金。

　　美国密歇根大学经(jīng )济学与公共政策(cè )教(🌾)授(🥄)沃(🏼)尔(🎺)弗(🛢)斯(📩)近期接受媒体采访时表示，美(měi )国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是(shì )一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(⛵)有(⚡)限(🦉)公(⛹)司(🔙)诉(🦂)徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、(🐦)《最(🕕)高(🛋)人(🚌)民(🥛)法(🤜)院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过(🛋)制(🚓)定(🔋)奖(🏿)惩(😏)规(😑)则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　此外，受关税政策影响，美国(🏬)资(🏟)本(👺)支(🎳)出(👺)(chū(🐱) )也在受挫。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会(huì )的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市(shì )劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得(dé )者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻(xún )盟——上海民盟(méng )史迹地图》。

　　一审法院判决某保险公司(sī(🚷) )赔(🏊)偿(🏎)某(💌)餐(💡)饮(⛅)配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效(xiào )力。

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