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　　活动(🛩)现场(🕒)。　谈(tán )起 摄

　　马欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞(zàn )桉(🤞)诺联合中国客户首(shǒu )次成功开发出100%桉木浆卫生纸(🕐)产品(🕟)，助力客户提升盈利水平，这一创新也(yě )推动了中国生活用纸(🐅)行业转型升级。

　　裁判结果及理由

　　洛杉矶(jī(🦋) )港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。

　　图为：众多(🐗)游人(🕟)(rén )在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平(píng )台及(🎀)数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动(🀄)管理(⚾)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(⛏)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断(duàn )存(🤒)在“支(🍻)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(🈺)(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🍗)案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠(📕)纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(huì )保障部关(🖨)于确(🥤)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò(🌼) )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🤶)在劳动关系，应(yīng )当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(㊙)是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主(🤰)决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成(✂)司机(💭)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有(⏰)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🛳)动管理的，依法(fǎ )认(rèn )定双方存在劳动关系。

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