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　　互联(🚚)网平台及(jí )数字技术要素的加入一定(🌪)程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未(🍭)改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🐠)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guā(🐶)n )系的本质特征。如何判断存在“支配性(xì(🌇)ng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(lá(🎫)ng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🐥)劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(📻)某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法(🗜)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(⛅)《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(🚭)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🏺)一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网(🕥)约货车司机之间是否存在劳动关系(xì(🌺) )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机(🏳)能否自主决定运输(shū )任务、运输价格(⬜)，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来(🐋)源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企(🚒)业业务有机组成部分等要素，存在用工(🕜)事实、构成支配性劳动管理的，依法认(💇)定双方存在劳动关系。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同。杨某入(🚐)职后先通过(guò )微信群接受某运输公司(😕)派单，后在某平(píng )台注册账号绑定该公(🈯)司，由该公司审批通(tōng )过之后，通过平台(🎨)接受该公司派单。某运输公司根据接单(🌯)数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款(🍈)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(🀄)裁决(jué )杨某与某运输公司存在劳动关(🔆)系。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉至法(🥉)院。

　　图(tú )为：大型歌舞《宋城千古情(🔳)》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　(🍲)　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一(😉)个月。

　　科德罗补充道，受关税影响，他们公司(sī )可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　案例3 劳动者获(🏥)得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待(🐇)遇后，有权请求第三人依法承担(dān )侵权(🏆)责任——冯某诉某物业公司身体权纠(👨)纷案

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