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　　某餐饮配送公司向某保险公司(sī )投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送(🎂)公司，保险金额(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外(🕐)卖骑手，雇员1人“阚(kàn )某”。保单“特别约定”栏载明，本(㊙)保单附加个人第三者责任：承(chéng )保(bǎo )对被雇(🥥)佣人员在本保险单(🏜)有效期内从事(shì )本保险单(🅾)所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产(🏗)损失的直接(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚某经(🕳)某餐饮(yǐn )配送公司指派，驾驶电动自行车前往(📹)公司定点医院办理健康证明，途(tú )中与钱某发(🍸)生碰撞，致钱某受伤(🏾)。交警(jǐng )部门认定阚某负事(👩)故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(péi )偿(cháng )钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(🙃)(tōng )事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证(zhè(🛷)ng )明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通(📒)事故赔偿责任不(bú )属(shǔ )于保险责任范围，拒绝(🚇)赔偿。某餐饮配(pèi )送(🌳)公司诉至法院，请求判令某(🔖)保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正(zhèng )在重构A股的(🎂)价值锚点。

　　“A股上市公司(sī )分红意愿持续提(🌕)高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强(😤)。”

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī(🗝) )定程度上改变了传(📇)统劳动管理方式，但未改变(🚸)劳动管理的性质。参(🤢)(cān )照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支(🍤)配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何(🕟)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指(zhǐ )导(🚽)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(👊)申确认劳动关系纠(🎫)纷案”、指导性案例238号“圣某(🏓)欢诉江苏某(mǒu )网(wǎ(🌙)ng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保(🙏)障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(💯)障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社(🤙)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企(😧)业与网约货车司机(🉑)之间是否存在劳动关系，应(⛺)当根(gēn )据(jù )用工事(🧦)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🥝)成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作(🐐)是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存(🦋)在用工事实、构成(🥋)支配性劳动管理的，依法认(🦀)定(dìng )双(shuāng )方存在劳(🍭)动关系。

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