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　　4.上海电力大学后(😢)(hòu )勤(🔭)管理处(后勤服务中心)原处长王飞(fēi )接受可能影响公(🕎)正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企(😪)业(yè(🆒) )主安排的宴请和旅游活动，并收受(shòu )礼品。王飞还存在其他严重违纪违(wéi )法(🏞)问题(📛)，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉(sù )。

　　(🚊)典型意义

　　抗议民众表示(shì )，美国政府推出的所谓(♌)“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。

　　互联网平(píng )台及(💒)数字(😙)技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动(🕍)(dòng )管(💻)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🧛)司诉徐某申(shēn )确认劳动关(🐯)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🏏)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(🚷)包有(👮)限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(🈴)某网(🧥)络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人(ré(👀)n )民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🚯)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等(🥋)作出(📰)认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(🤨)用工(🐆)事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定(🔔)奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🌚)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务(🧀)有机(📿)组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双(🔷)方存(🛵)在劳动关系(xì )。

　　典型意义

　　事实上，零售(shòu )和日(🛥)用品市场早已响起警钟。

　　5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假(🦂)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点人流(👕)(liú )如(💊)织。中新社记者 殷立勤 摄

　　图为：游人(rén )和身着古装的表演者合影。中新(😃)社(shè(✔) )发 杭州宋城 供图

　　作为民营经济(jì )总量连续多年(🌏)领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准施策(😰)助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖(bó )子”技术方面又有哪些创新举措？(👹)带着(🕯)这些问题，我们的记者在深圳等地进行(háng )了调研采访。

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