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　　一审法院判决某物业(yè )公司赔偿残疾赔偿金(💖)等；某物业(⏰)公(gōng )司不服(🎱)，提起上诉。二(🎠)审法院判决(⏹)(jué )驳回上诉(🕥)，维持原判。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动(🕍)关系的(de )本质(🍏)特征。如何判(🍦)断存在“支配(🐩)性(xìng )劳动管(🚽)理”，可以参照(🎍)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法(🏃)发〔2022〕36号(hà(🧛)o ))第7条、《劳动(🔽)和社会保障(🥙)部关于确(què(💚) )立劳动关系(🐅)有关事项的(🌞)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运(🐪)输任务(wù )、(🔦)运输价格，劳(🖖)动报酬是否(💆)构成司(sī )机(🕺)主要收入来(🥫)源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

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　　在采访中，记者了解(jiě )到，静安区将进一步拓展全球服(🦆)务(wù )网络，通(🍟)过设立海外(🅿)服务点，提升(📠)(shēng )在地化服(🚂)务能力，赋能(⛪)企业深度参(cān )与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服(fú )务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。

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