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　　典型意义

　　塞罗(🏼)(luó )卡强调，由于“来自华盛顿的消息(xī(🚞) )几乎每小时都在变化”，很难预测接(jiē(🏞) )下来会发生什么，“现在的状态是(shì )：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目前的库存大约还能维(🆓)持六(liù )到八周，之后，“货架将空空如也(🌭)(yě )”。

　　在浙江嘉兴海宁世界花园大(🧒)会上，绣球、月季、杜鹃等数百个(gè )稀有品种、一万多种(🎊)花卉竞相绽放(fàng )，给游客带来美轮美(🕢)奂的体验。

　　互联网平台及数字技(🔱)术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导(🛃)性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(🛂)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🍛)判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判(📥)断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照(💃)指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(👼)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公(⏺)司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人(🏜)民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法(🐍)服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🖥)(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的(🌲)通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🖌)出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(😌)动关系，应当根据(jù )用工事实进行实(🚰)质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(🧣)定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管(💋)理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是(📓)否构成司机主要收入来源，司机从事(🍪)(shì )的运输工作是否属于企业业务有(🕸)机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🚝)理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(💝)。

　　活动现场。　谈起 摄

　　素材来(🤠)源丨环球资讯广(guǎng )播《环球深观察》

　　案例2 是否属(shǔ )于新就业形态相关责任保险中的“业务有(🎲)关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结(😳)合相关行为对于完成业务(wù )工作的(💙)必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保(🙉)险公司责(zé )任保险合同纠纷案

　　(📹)恰逢“五一(yī )”国际劳动节前夕，陈群为(🤴)参会的全(quán )国五一劳动奖章获得者雍飞，上海(hǎi )工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑(⛅)、蒋渊，上海市五一劳动(dòng )奖章获得(🐍)者马波，独立制表师协会(huì )(AHCI)会员郭鸣(🏾)送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

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