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　　案例3

　　上海市企业走出(chū )去综(🤢)合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻(🍀)办供图)

　　抗议民众表示，美国政府推出(🎚)的所谓“对等关税(shuì )”政策实施仅一个月，便给美(⚾)国社(shè )会带来巨大冲击。

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　　互(🖼)(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(yī(🖖) )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(💳)劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(👓)溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(🧙)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支(🈸)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🌨)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确(💲)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🌥)江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关(🔏)系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定(🐝)就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立(✈)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🦕)12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与(🥔)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(♍)据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企(👩)(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🎌)行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要(😄)收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于(🌦)企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用(👽)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🛸)方(fāng )存在劳动关系。

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