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　　数据显示，2024年全年，A股上市公(💺)司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报(👤))，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　法院(😽)生效裁判认为，本案主(🌡)要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任(📐)险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖(🔙)骑手阚某办理健康证(😥)明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(🕙)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(🏏)被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工(🏀)作对于其完成业务工(📑)作的(de )必要性以及是否受企业指派等因素综合考量(✳)。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(🛠)接触直接入口食品工(🎿)作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(🧝)得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(🤨)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(🆖)证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(🏄)续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定(📷)点医院办证亦是受某(🌊)餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(🖌)于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(🎰)中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险责任范(🐓)围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(💎)公司保险金。

　　图为：游人和身着古装的表演者(🍵)合影。中新社发 杭州宋(⛺)城 供图

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(📙)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(👱)共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🉐)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🖱)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(🎮)征是支配性劳动管理(⚪)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🐃)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(♟)过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🔽)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(😗)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🛄)资，某运输公司确认杨(🥨)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🔈)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属(🌌)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(❌)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　(🚣)　典型意义

　　在中国知网，记者还查询到该作者(🚘)的另一篇发布于2020年的(🎫)论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

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