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　　互联网平台及数字技术(shù )要(yào )素(sù )的加入一(👋)定程度(📫)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👥)公司诉(🥔)徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(👗)何判断(🏬)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外(wài )包(bāo )有限公司诉徐某申(🏷)确认劳(🎦)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🕠)人民法(😝)院关(guān )于(yú )为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🥈)障部关(🌫)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条(tiáo )等(děng )作出认定。故此，认定企(🍃)业与网(📧)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(☕)定奖惩(🤾)规(guī )则(zé )等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(👈)否构成(😒)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(yè )业(yè )务(wù )有机组成部分等要(📴)素，存在(📀)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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　　拉罗科：“进入六月，你会看到更多我(🖋)们以前(⬜)习(xí )惯(😧)(guàn )在(zài )网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在(🎩)于，小企(👏)业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的(de )‘开(kāi )学季’是一个关键节点，父母开始给(🆒)孩子购(📘)买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”

　　从“零”开始(shǐ )

　　(⛑)第一，参(🥪)照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(㊗)，企业与(🤸)网约货车司机之间存(cún )在(zài )用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(🛐)系，依法(👕)保障网约货车司机享受劳动权益。

　　裁判结果及理由

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