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　　5月3日，游(〽)客在上海市徐汇区(qū )武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五(wǔ )一”假(🔊)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hó(👦)ng )打卡点(🌄)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

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　(😞)　互联(🆚)网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳(🍽)动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(⛽)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的(😇)本质特(🤫)征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例(🕞)237号“郎溪(🌚)某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指(😿)导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关(😫)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(😅)动和社(🎤)会保障部关于确(què )立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(🙅)〔2005〕12号(🏍))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(📺)存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等(🏃)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳(🎍)动报酬(🦕)是否构成司(sī )机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否(💞)属于企(😾)业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(💠)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

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