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　　由于(yú )关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而(⬅)到6月份，已确(⛔)(què )认有12个航次被取消。

　　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央(yāng )政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策(🍂)措施，推(tuī )出(🚥)细化举措，进(🥩)一步增强消费对经济增长的(📨)拉动作用，以强大国内市(shì )场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。

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　　关于保险赔偿金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据张某(mǒu )在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的(😔)“代(dài )理商”为(🗡)某物流公司(🚻)，某物流公司向张某发放工资(📄)等事实，应当认定(dìng )张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司(sī )工作任(😸)务；某物流(🐃)(liú )公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🆙)(lǐ )方(fāng )式，但(⛅)未改变劳动(🎊)管理的性质。参照指导性案例(🈁)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关(🏇)系的本质特(🤚)(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(🔅)性案例238号“圣(🏭)某欢诉江苏(🙃)某网络科技有限公司确认劳(🚿)动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🤲)动和社会保(➡)障部关于确立劳动关系有关事项的通(tō(🐐)ng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司(sī )机之间是否存在(💏)劳动关系，应(🌦)当根据用工(🎨)事实进行实质审查，综合考(kǎ(🔫)o )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输(shū )价格(🦍)，劳动报酬是(🤦)否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的(🤷)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管(🔄)理的，依法认(🐃)定双方存在(🍏)劳动关系。

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　　书赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工(gōng )种植桉树林，其余(yú )110万公顷用(🏬)于生态修复(🗡)与保护，与中国“双碳”目标高(gāo )度契合。这种(🏟)“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发展理(lǐ )念(niàn )高度契合，使其产品成为“新质生(🕸)产力”的典型(🦋)代表。

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