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　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专(zhuān )题指导(🌌)性案例认(🕔)定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确，企业与网(🐤)约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(🎈)劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动(dòng )关系，依法保障网约货车司(⏮)机享受劳动权益。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(📣)国家标准规定了售后服务无理由(yóu )退货的条件、流(😟)程、服务(🥥)监督与评价等内容(róng )，适用于采用(yòng )非现场销售及现场销售方(🔵)式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有(🙈)助于进一步规(guī )范线上线下无(wú )理由退货，保护消费者合法权(🐯)益，营造更加良好的消费环境。

　　典型意义

　　法院(yuàn )生效裁(👏)判认为，某物业公司在操作电动门(mén )时未能为冯某安(🔎)全通过留(✋)下足够时间，致冯(féng )某通过时受伤(shāng )，对损害发生承担主要责任(⛓)，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损(🔕)害发生承(chéng )担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关(🍘)于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点(diǎn )工作的通知(🏣)》及《上海市新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点(🤬)实施办法(🚔)》等规定，冯某系提供外(wài )卖配送劳动并获得报酬的新就业形态(🔍)人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害(🌊)(hài )。职业伤害保(bǎo )障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责(🅾)任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该(gāi )两种制度的特(tè )点和功(🤫)能不同。冯某已获得(dé )的职业伤害保障待遇赔偿项目(🐁)为一次性(🏀)伤残(cán )补助金及鉴定(dìng )检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴(🎢)定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所(🥊)获(huò )得的赔偿；(👾)冯(féng )某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等(🍕)，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害(hài )保障待遇而减(📠)(jiǎn )轻或者免除。综上，依法判(pàn )定某物业公司承担冯某(⛩)损害相应(📶)比例的赔偿(cháng )责任，其余部(bù )分由冯某自行承担。

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　　平台数据显示，“五一(yī )”假期的旅行(háng )热度值预(❄)计将达到2023年以来的(de )新高，近一周境内酒店搜索热度环比上涨了(🤜)一倍，机票搜(sōu )索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲(📇)度假游走强的新趋势。

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