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　　全球大型(xíng )商(🌰)品浆(jiāng )生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总(zǒng )裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访(fǎng )时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余(yú )年的战略布局正迎来新一轮升(🙍)(shēng )级。(书赞桉诺供图)

　　(🚬)4月25日召开的(😖)中央(yāng )政治局会议特别(🎌)提出“四个稳(🎞)”的工作要求：着力稳就(😂)业、稳企业(🤫)、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　“现在的状态是：停下来，观(guān )望”

　　互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🎏)未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导(📔)性案例237号“郎溪某服务外(🚙)包有限公司(🧐)诉徐某申确认劳动关(guā(💪)n )系纠纷案”裁(🤺)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(💍)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公(🛋)司确认劳动关系纠纷案(🍰)”、《最高人民(🛩)法院关于(yú )为稳定就业(⚓)提供司法服(🚙)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动(👶)关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(🥥)审查，综合考量企业是否(🤶)通过制定奖(👤)惩规则(zé )等对司机进行(⛴)劳动管理，司(😜)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(🦆)，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　(✂)尽管美国政府声称实施(⏲)关税政策旨(🦋)在保(bǎo )护本土产业，但从(🏈)实际效果看(🆙)，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链(liàn )、消费品价格以及中小企业运(yùn )营。

　　另一方面，增强资本市场吸引(yǐn )力。前海开源基金首席经济学(xué )家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一(💦)(yī )定程度上有助于提高A股的投资(zī(💥) )吸引力，实现企业和投资(👦)者共赢。

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