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　　法院生效裁(⛪)判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定(🌭)，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(🍬)损害，可(kě )以依(yī )照法(fǎ )律的(de )规定(dìng )或者(zhě )合同(💜)的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是(🚨)指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标(👵)的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括(🕉)的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(💭)损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第(dì )三(🕚)者(zhě )依法(fǎ )应负(fù )的赔(péi )偿责(zé )任为保险标的(👩)，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述(🕥)规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各(🆎)方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(🍿)能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔(🏉)偿保险金。

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　　互联网平台及数字技术要素的加入一(🦍)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🕉)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🆖)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案(à(🐔)n )”裁(cái )判要(yào )点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的(📞)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(👾)照指导(🦏)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🐁)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🍽)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(👿)《最高人民法院关于为稳(wěn )定就(jiù )业提(tí )供司(sī(🆑) )法服(fú )务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🚶)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🛂)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🌷)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🥉)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🎨)过制定奖惩规则等对(duì )司机(jī )进行(háng )劳动(dòng )管(🤣)理(lǐ )，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格(🦒)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🌪)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🐂)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🚉)双方存在劳动关系。

　　案例2

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