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　　最后50:49的结果，是动(dòng )用了参议院议长、美国副总统万(wàn )斯，他赶到国会大厦投出了一票(piào )。而投票(㊗)结果，无疑展现了参议(yì )院内对特朗普政府关税政策的巨(jù )大分歧。

　　签审丨蔡耀远

　　案例4

　　活动现场。　谈起 摄

　　编辑丨林维

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

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　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照(🏙)指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知(📼)(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事(shì )的(💻)运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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