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　　“全(⛔)球服务商‘新出海学院(yuàn )’”揭牌。(静安区新闻办(bàn )供图)

　(🎒)　裁判(💏)结果及理由

　　典型意义

　　案例2

　　据了解，书赞桉诺(🏹)亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新网络(💆)的关键枢纽。该中心通过与(yǔ )中国产业链上下游的深度(dù(🤨) )协作，已取得多项突破性(xìng )成果。马欣荣举例称，其(qí )木质素(💝)产品作为橡胶抗氧(yǎng )化剂的替代方案，从实验(yàn )室研发到(🍃)工业量(🌏)产仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一“中(🛵)国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上的显(xiǎn )著(💌)优势。

　　新就业形态(tài )劳动者工作时间、工作地(dì )点、(🈲)工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属(shǔ )于相关责任(📶)保险中(🔣)约定的(de )“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合同约定的(🌯)具体理(🗜)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(🏮)、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受(📄)企业指派等因素综(zōng )合考量。设置雇主责任险(xiǎn )、第三者(🎆)责任险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业形(xíng )态劳动者职(🤒)业伤害(🐙)和致第(dì )三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳(🔏)动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(🔁)人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(gù )主责任(🎹)险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的(🔌)新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任(rèn )务造成损(👖)害的第(🌦)三人，及(jí )时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(🚋)和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展(🔒)。

　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支(〽)配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系——某运输公(🌸)司诉杨某劳动争(zhēng )议案

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