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　　互联网平(píng )台及数字技术要(😠)素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(🐈)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(👃)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🔈)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳(📰)动(😚)管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(🐲)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢(🐅)诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最(😱)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见(🕋)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关(💸)系(🧣)有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(🎅)。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应(🍄)当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过(📀)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定(🍏)运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(🏳)来(💋)源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务(wù )有机组成(👮)部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法(🍝)认定双方存在劳动关系。

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