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　　国新办28日就稳(wěn )就业稳经济(🤑)推动高质量发(fā )展政(⏳)策(cè )措施有(yǒu )关情况举(😺)行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述(🔁)。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全(quán )方位扩(kuò )大国内需求，具有(🐞)特殊的重要意义。

　　(🙁)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改(🐛)变劳动管(guǎn )理的性(xì(💌)ng )质。参(cān )照指导性案例237号(🤗)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🛰)判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断(duàn )存在“支配性劳动管(🕙)理”，可以参照指导性案(🛴)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(🎼)(shèng )某欢诉(sù )江苏某(mǒ(🌎)u )网络科技有限公司确认(🎏)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🦉)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dò(🥅)ng )和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有(🐰)关事项的通知》(劳社部(🤙)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动(dò(⬜)ng )关系，应当根(gēn )据用工(🥏)事实进行实质审查，综合(🕵)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(📍)机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动(🔱)报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司(👥)机从事的运输工作是(🏒)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依(⛓)(yī )法认定(dìng )双方存在(🏺)劳动关系。

　　4.上海电力(🌷)大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公(🗃)正执行(háng )公务的宴请和旅游活动安排，收(shōu )受(📟)礼品(pǐn )等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营(👑)企业主安排的宴请和(🕷)旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(gōng )职(🚁)，涉(shè )嫌犯罪问题被移(❓)送检察机关依法审查起诉。

　　本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发(fā(🏒) )祥地精神”为主题。上海市宗教(jiāo )学会副(fù )会长(🐽)兼秘书长、上海社会科学院宗教研究(🤖)所当代宗教研究室主(😸)任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实(shí )践及其(qí(🍑) )局限、上海基督徒在(🙂)近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会(🚀)如(rú )何实现从“外来宗教”到“中国(guó )基督教(jiāo )”历(🤔)史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会(👍)基督教中国化实践的历史意义。

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