黄强华导演执导的《夫妻教育片》，2024年上映至今获得了不错的口碑，由金九拉,徐章勋,秋瓷炫,于晓光等主演的一部不错的综艺。

夫妻教育片剧情：

　　企业与网约货车司机之间存在用(👙)(yòng )工事实、构成支配性劳动管(🔯)(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(🎰)某劳动争议案

　　《旅游景区雷电(diàn )灾害防御技术规(🌛)范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性国家标准对旅游景区的雷(léi )电监测预(🌳)警、建筑物和(💹)电气电(diàn )子系统等基础设施雷电防护(🕢)(hù )、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规(🐇)范，为旅(lǚ )游景区雷电灾害防御提供技(jì )术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击(😩)造成的危害与影响，保障游客的生命安全(quán )。

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　　杨某在某运输公司(sī )从事(🤧)混凝土运输工(🏆)作，双方未(wèi )订立书面劳动合同。杨某入(👊)(rù )职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平(🎁)台注册(cè )账号绑定该公司，由该公司(sī )审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运(🛺)输公司根据接单数、运输量、是否超(chāo )时、有无罚(📑)款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司(🛎)产生争议，申请(🕞)劳动仲(zhòng )裁，请求确认劳动关系。劳(láo )动(👭)仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公(⚪)司(sī )不服仲裁裁决，诉至法院。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(⏰)变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质(🖼)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(❗)某申确认劳动(⬜)(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动(💝)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性(👡)劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🐇)系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科(📌)技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院(🌲)关(guān )于为稳定(🏙)就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(🎥)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动(🤙)关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(💛)司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进(👂)行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规(guī(🙎) )则等对司机进(👎)行劳动管理，司机能否自主决定运输任(✊)务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入(❤)来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🎰)、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动(👌)关系。

　　企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实(🚓)、构成支配性(🥕)劳动管理的(de )，应当认定存在劳动关系—(🧒)—某运输公司(😍)诉杨某劳动争议(yì )案

　　抗议民众表(🧢)示，美国(guó )政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击(✴)。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳(🏖)动者权益保障和平台经济健康有序发(fā )展互促共进(🥀)理念，加强对涉(shè )新就业形态民事纠纷案件的(de )审判指(🏔)导，推动出台有(🔩)关司法(fǎ )解释，做深做实定分止争，维护(😝)社会和谐稳定。

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