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　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等(🔻)(děng )级(jí )、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水(♉)效(🤘)等级检测和评价。标(biāo )准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业(🅰)高质量发展。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代(dài )表(🛤)会(🥓)议(📈)，会上成立上海市基督教三自爱(ài )国运动委员会，引导上海的同工同道走上(shàng )爱(🏅)(ài )国爱教的三自道路。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品(🐟)评(🚞)价 墙体(tǐ )材(cái )料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价(🌸)要求与评价(jià )方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(cái )产品(🏸)的(🗓)资(🐒)源属性、能源属性、环境属性(xìng )、品质属性等方面进行评价。标准的实施(shī )将(🥓)(jiāng )带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁(🍭)生(🖍)产水平，引导(dǎo )和(hé )推动行业绿色转型升级。

　　尽管美国政府声称实施关税政策(❇)旨在保护本土产(chǎn )业，但从实际效果看，关税政策已迅速引(yǐn )发连(🚃)锁(🌽)反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运营。

　　谈及中国市场战(zhàn )略(luè(😝) )地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群(🕙)体(🍦)的规模(mó )与(yǔ )消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同(🍈)创新能力，以(yǐ )及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指(zhǐ )出，中国(➰)在(🦌)光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补(bǔ )，双方在(🏣)绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。

　　典型意义

　　(🎗)创(🖐)业礼(lǐ )包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实(shí(🈸) )验室到生产线，如何打通技术创新与市场(chǎng )应(yīng )用的“最后一公里(🕘)”？(💵)深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样(yàng )炼(liàn )成的。

　　互联网平台(🌮)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式(🌺)，但(🧦)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(🚄)确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的(🖕)本(🛌)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🈯)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣(🌧)某(🏫)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🛩)就业提供司法(fǎ )服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🍗)社(🥉)会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🗣)认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系(🌡)，应(♿)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机(🍳)进行劳动管(guǎn )理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🔷)报(🦌)酬是否构成司机主要收入来(lái )源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🍤)组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依(🦇)法(🐷)认定双方存在劳动关系。

　　第一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指导性案(🏤)例认定标(biāo )准(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(🌺)网(🥍)约货车司机之间存在(zài )用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(😄)关系，依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权益。

　　裁判结果及(🎯)理(🏾)由

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